Дата, когда работник был принят на работу, не влияет на возможность забронировать его от мобилизации. Об этом сообщили в Министерстве экономики в ответ на запрос РБК-Украина.
Сегодня в СМИ появилась информация о том, что сотрудники критически важных предприятий, устроившиеся после 18 мая 2024 года, якобы не подлежат бронированию. В министерстве это опровергли.
В ведомстве утверждают, что для бронирования работник должен быть на воинском учете, своевременно обновить учетные данные, не находиться в розыске, работать официально и получать зарплату свыше 20 тысяч гривен в месяц.
"В новых требованиях для бронирования нет никаких условий относительно даты трудоустройства работника", - пояснили в министерстве.
Отмечается, что 18 мая 2024 года - это дата, на которую фиксируется количество работников предприятия, подлежащих бронированию. Например, если на эту дату у предприятия 100 военнообязанных сотрудников, то право на бронь имеют 50 из них - половина от общего числа. Таким образом, если из незабронированных позже мобилизуют 20 человек, предприятие по-прежнему сохраняет право на бронь для 50 работников, так как отсчет ведется от 100 человек по состоянию на 18 мая, а не от 80, оставшихся де-факто.
Мобилизация и бронирование в Украине
Как сообщал УНИАН, ранее сегодня народный депутат Богдан Кицак, разъясняя новое постановление Кабмина по бронированию, в эфире телевидения заявил, что для бронирования работник должен быть трудоустроен на предприятии до 18 мая 2024 года. По его словам, те, кто устроился на работу после этой даты, не будут иметь права на отсрочку.
Следует отметить, что ранее адвокат Марина Бекало заявила о необязательности своевременного обновления учетных данных для оформления отсрочки от мобилизации, если на нее есть право. По ее словам, процедура оформления отсрочки четко прописана в правительственном постановлении, и в нем не упоминается о несвоевременном обновлении учетных данных. Однако это касалось именно отсрочки, а не бронирования.